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RESOCONTO TRATTATIVA SINDACALE ERICSSON SERVICES ITALIA DEL 19/02/2018

Categoria: News Ericsson EXI
Creato: Martedì, 20 Febbraio 2018 Pubblicato: Martedì, 20 Febbraio 2018
Scritto da RSU ROMA ERICSSON EXI

Avanzamento trattativa  sulla procedura di mobilità e la riduzione dei costi in Ericsson Services Italia

La trattativa che si è svolta il giorno 19 febbraio presso Unindustria e che è stata aggiornata al 28 febbraio prossimo, ha subito la seguente evoluzione.

CCNL

Si conferma il mantenimento del CCNL delle Telecomunicazioni.

Mobilità e Solidarietà

La mobilità sarà volontaria e incentivata, verrà affiancata dal contratto di solidarietà che l’azienda ha proposto nella misura massima del 30%. Gli approfondimenti sui due argomenti verranno sviluppati nel prossimo incontro. Mobilità e solidarietà dureranno fino al 31/12/2018.

Contrattazione di secondo livello

L’azienda intende mantenere la disdetta di tutti gli accordi integrativi e si va dunque verso la definizione di un unico accordo integrativo.

Rimangono delle cose da affinare sulla parte riguardante la riduzione dei costi, per tanto è stata fatta una commissione tecnica (costituita da alcune RSU e dall’azienda) che si incontrerà nei prossimi giorni, per la parte che riguarda soprattutto la riduzione dell’orario settimanale di lavoro, la gestione della banca ore, il lavoro programmato e la reperibiltà.

Permessi annui retribuiti

Rimangono in vigore solo quelli previsti dal CCNL, ossia 104 ore (72 ROL e 32 ex festività). L’azzeramento delle ore eccedenti derivate dagli accordi disdetti non prevedono alcun indennizzo.

Si aggiungono 8 ore realizzate con la smonetizzazione della festività del 4 novembre più eventuali  festività coincidenti con il riposo settimanale.

Ferie annue

Rimangono in vigore solo quelle previste dal CCNL, 160 ore se l’anzianità aziendale non supera i dieci anni, altre 8 ore aggiuntive se l’anzianità è superiore. L’azzeramento delle ore eccedenti derivate dagli accordi disdetti non prevedono alcun indennizzo.

Orario di lavoro

L’orario di lavoro settimanale subirà una riduzione realizzata sfruttando 96 delle 104 ore dei permessi annui retribuiti.

Per chi opera in ambito FSO, la prima mezzora per raggiungere il sito di intervento, non viene considerata orario di lavoro. Questo punto è oggetto di discussione con la commissione tecnica.

Straordinario e lavoro aggiuntivo per i 6 e 7 livelli

Tutto quanto finisce in Banca Ore.

Fino al livello 5s, gli straordinari confluiranno in Banca ore e potranno essere usufruiti successivamente come permessi.  Le maggiorazione dello straordinario viene retribuita.

Il lavoro aggiuntivo per i livelli 6, 7 e Quadri, viene riconosciuto solo se svolto di domenica e nei giorni festivi.

Telelavoro

L’indennità prevista per il telelavoro sarà di € 30,00.

Reperibilità

Indennità     

La disponibilità all’intervento verrà retribuita per tutti gli inquadramenti professionali nel seguente modo:

Feriale

€ 24,00

Sabato, Domenica e Festivi

€ 60,00

Settimana tipo

€ 240,00

Intervento

L’intervento in reperibilità prevede un’indennità forfettaria modulata secondo lo schema seguente:

Durata Intervento

Forfettario da remoto

Forfettario sul sito

0 a 2 ore

20,00

30,00

2 a 4 ore

40,00

50,00

4 a 8 ore

60,00

70,00

Oltre 8 ore

80,00

90,00

 

Riposo compensativo

Interventi svolti dal lunedì al giovedì nella fascia oraria compresa tra le 00:00 e le ore 07:00 del mattino, riposo come riportato in tabella.

Durata intervento

Ore di riposo compensativo

Fascia oraria

0-1 ora

0

1-2 ore

2

00:00 – 7:00

2-4 ore

4

22:00 – 7:00

>4 ore

8

22:00 – 7:00

 Interventi svolti di domenica e nei giorni festivi

Durata intervento

Fascia 8:30 – 22:00

Ore di riposo compensativo

0-4 ore

4

> 4 ore

8

In caso di interventi multipli nel fine settimana nelle giornate di venerdì sabato e domenica, con almeno 2 ore lavorate in ognuno di questi giorni, se il totale degli interventi raggiunge le 8 ore scatta il riposo compensativo di 8 ore.

Lavoro programmato notturno

Sarà oggetto di discussione con la commissione tecnica.

Ticket Restaurant (TCK)

Il ticket restaurant di tipo elettronico ha un valore di € 7,00.

Trasferte

  • Trasferta senza pernottamento:
    • Primo pasto TCK, secondo pasto dopo le 21:00 TCK oppure € 20,00 a piè di lista.
  • Trasferta con pernottamento di un giorno:
    • Primo pasto TCK, secondo pasto TCK oppure € 20,00 a piè di lista, pernottamento € 75,00 a piè di lista
  • Trasferta con pernottamento maggiore di un giorno:
    • Primo pasto TCK, secondo pasto TCK o € 20,00 a piè di lista, pernottamento € 75,00 a piè di lista.
    • Come alternativa è previsto un forfettario di € 45,00 per il pernottamento e 2 TCK.

Per il pernottamento a piè di lista, laddove non sia possibile il pernottamento con € 75,00, l’azienda si farà carico di gestire la situazione ed eventualmente autorizzere l’importo superiore di spesa.

Assistenza sanitaria

        L’azienda è disponibile a mantenere sia l’assistenza sanitaria ASI (oggi assegnata a Unisalute), sia il fondo di solidarietà FISIO dei dipendenti ex Vodafone (da verificare la fattibilità), ma con una consistente riduzione della partecipazione aziendale che al momento è quantificata in € 300,00 annue per dipendente.

EXI. STATO DELLA TRATTATIVA E ASSEMBLEA RETRIBUITA

Categoria: News Ericsson EXI
Creato: Giovedì, 08 Febbraio 2018 Pubblicato: Giovedì, 08 Febbraio 2018
Scritto da RSU ROMA ERICSSON EXI

MERCOLEDÌ 14/02/2018
ASSEMBLEA RETRIBUITA
DIPENDENTI ERICSSON EXI
ORE 9:30 – SALA MENSA

Stato della trattativa sulla riduzione costi e sulla mobilità
All’assemblea parteciperanno le Strutture Sindacali Nazionali e Territoriali

Roma 08/02/2018

In data odierna, presso l’Unindustria, si è proseguito il confronto con l’azienda sulla riduzione costi e sulla procedura di mobilità che coinvolge 113 persone.

Siccome l’azienda ha condizionato una possibile mobilità volontaria alla riduzione dei costi aziendali, si è parlato per lo più di quest’ultimo argomento.

Il Sindacato sta facendo tutti gli sforzi per venire incontro alle esigenze di Ericsson ma ha condizionato la trattativa al mantenimento del CCNL e alle fuoriuscite volontarie.

Il punto della trattativa che riportiamo in maniera stringata, rappresenta l’ultima avanzamento aziendale alle nostre controproposte, che saranno meglio esposte durante il corso dell’assembla del 14 c.m.

L'incontro è stato aggiornato al pomeriggio del 19 febbraio, perché l'azienda deve fare delle verifiche rispetto a delle modifiche richieste dal sindacato.

Con l'occasione informiamo che l'incontro con il Mise di domani è stato spostato al 19 febbraio mattina.

 

L’azienda è disponibile a rimanere nel CCNL delle Telecomunicazioni a patto che si attui il seguente schema.

  • Permessi annui retribuiti e ferie.
    • L’azienda vuole mantenere solo le ferie e i permessi previsti nel CCNL, ossia 72 ore di ROL, 32 ore di ex festività soppresse e 20 giorni di ferie o 21, per chi ha più di dieci anni di anzianità. Tutto il resto viene azzerato senza indennizzo.
    • L’azienda intende gestire i permessi annui, le 104 ore (72 ROL + 32 ex festività) con riduzioni di orario giornaliere.
  • Orario di lavoro
    • Per chi opera in ambito FSO, la prima mezzora per raggiungere il sito di intervento, non viene considerata orario di lavoro.
  • Telelavoro
    • Riduzione dell’indennità a € 20,00.
  • Straordinario e lavoro aggiuntivo per i 6 e 7 livelli.
    • Franchigia di mezzora, ossia i primi trenta minuti non vengono riconosciuti.
    • Fino al livello 5s, gli straordinari e le relative maggiorazioni confluiranno in Banca ore e verranno usufruiti successivamente come permessi.
    • Il lavoro aggiuntivo per i livelli 6, 7 e Quadri, viene riconosciuto solo se svolto nei giorni di sabato domenica e festivi.
  • Reperibilità
    • Vengono mantenuti gli attuali importi di reperibilità
  • Intervento in reperibilità e in LPN
    • Sparisce il concetto di lavoro straordinario che viene sostituito con un gettone di intervento, differenziato a secondo della prestazione effettuata.
    • I riposi compensativi scattano se l’intervento viene eseguito nella fascia oraria 22:00 – 07:00.
    • È in discussione il riposo compensativo sugli interventi multipli.
    • L'azienda deve verificare meglio le modalità di applicazione del lavoro programmato notturno.
  • Assistenza sanitaria
    • L’azienda è disponibile a mantenere sia l’assistenza sanitaria ASI (oggi assegnata a Unisalute), sia il fondo di solidarietà FISIO dei dipendenti ex Vodafone, ma con una consistente riduzione della partecipazione aziendale.

 

RSU Roma Ericsson EXI

STATO DELLA TRATTATIVA EXI DOPO INCONTRO DEL 26/01/2018

Categoria: News Ericsson EXI
Creato: Venerdì, 26 Gennaio 2018 Pubblicato: Venerdì, 26 Gennaio 2018
Scritto da RSU ROMA ERICSSON EXI

Roma 26/01/2018

L'incontro di oggi svoltosi presso Unindustria tra la direzione aziendale EXI e i sindacati ha mostrato segni di avanzamento rispetto all'incontro precedente.

L'azienda dopo aver elencato nuovamente le sue richieste, a cui il coordinamento sindacale ha nuovamente risposto proponendo soluzioni alternative, ha poi fatto un'apertura importante, e si è resa disponibile ad adottare anche altre ammortizzatori sociali come la solidarietà. L'azienda mantiene ferma la sua posizione rispetto ai 113 esuberi, ma anche in questo caso si intravede un percorso più morbido, diluito in un tempo più lungo rispetto alla procedura di legge e con la possibilità di un'adesione volontaria e incentivata.

L'azienda ha ribadito che un accordo sulla mobilità volontaria è collegato alla riuscita della trattativa sulla riduzione dei costi.

L'incontro di oggi è stato complicato da un punto di visto interlocutorio, e non si è potuto elaborare nel dettaglio le proposte aziendali sulla pesante riduzione dei costi.

La riunione è stata dunque aggiornata all'8 febbraio prossimo e per questo motivo l'assemblea con i lavoratori EXI di Roma sarà fatta dopo l'incontro suddetto.

RSU Roma Ericsson EXI

RESOCONTO INCONTRO 22/01/2018 SU PROCEDURA DI MOBILITÀ EXI

Categoria: News Ericsson EXI
Creato: Lunedì, 22 Gennaio 2018 Pubblicato: Lunedì, 22 Gennaio 2018
Scritto da RSU ROMA ERICSSON EXI

Roma, 22/01/2018

Durante l'incontro svoltosi in data odierna, l'azienda ha fatto ua precisazione sull'organico EXI che a valle delle ultime uscite volontarie previste per fine mese, sarà costituito da 477 persone di cui 5 dirigenti. Gli esuberi sono confermati quelli presenti in procedura, ossia 112 impiegati e 1 dirigente.


L'azienda ha illustrato il suo piano di riduzione costi a cui ha legato anche la discussione sulla procedura di mobilità.

Senza entrare troppo nello specifico perché il tutto è in divenire, elenchiamo di seguito i punti che sono oggetto di revisione.

La richiesta aziendale.

  • Ferie - lasciare solo quelle di legge (4 settimane)
  • Permessi - abolizione totale di tutti i permessi
  • Lavoro straordinario e aggiuntivo - fino al livello 5s franchigia di mezzora e cospicua riduzione della maggiorazione oraria del CCNL, dai 6 e 7 livelli abolizione del pagamento delle ore straordinarie tranne che per i giorni festivi.
  • TCK - riduzione al valore di € 5,29
  • Trasferte - I pasti sono sostituiti del TCK e per il pernottamento sono previsti € 50,00
  • Reperibilità e Lavoro notturno - Rivisitazione generale delle tabelle e degli importi in intervento notturno e dei riposi compensativi
  • Telelavoro - abbassamento indennità mensile a € 20,00
  • Assistenza sanitaria - annullamento
  • Telemaco - annullamento partecipazione al fondo pensione
  • Festività - non pagamento delle festività che cadono di sabato e domenica

Dettaglio delle richieste aziendali

La risposta sindacale.

  • Nonostante le pesanti richieste aziendali, il Sindacato ha dato la sua disponibilità a trattare cercando però di incontrare le necessità dall'azienda su un piano diverso, mostrando soluzioni alternative per il recupero della produttività e competitività in EXI.
    Due precisazioni fondamentali sono state fatte, la riduzione dei costi deve poter essere fatta all'interno delle possibilità previste dal nostro CCNL e la soluzione degli esuberi non deve essere traumatica.

Pur rimanendo delle distanze tra le richieste aziendali e quelle sindacali, si è deciso di andare avanti nel confronto e si è programmato un altro incontro per venerdì 26 gennaio alle ore 10:00.

RSU Roma Ericsson Exi     


 

PROCEDURA DI LICENZIAMENTO EXI

Categoria: News Ericsson EXI
Creato: Giovedì, 11 Gennaio 2018 Pubblicato: Giovedì, 11 Gennaio 2018
Scritto da RSU Roma Ericsson

La promessa di Ericsson non si è fatta attendere e l'azienda ieri ha inviato alle OO.SS. l'avvio della procedura di mobilità per i dipendenti EXI.

Sono 105 gli esburi per gli impiegati, poi ci sono 7 esuberi nei quadri e 1 nei dirigenti.

Coime potete vedere dalla procedura che vi alleghiamo (download procedura), le maggiori criticità sono su Roma (53 esuberi) e su Napoli (28 esuberi).

Abbiamo avuto notizia che il 16 gennaio le Segreterie Sindacali Nazionali  e Ericsson saranno in discussione presso il Mise per la vicenda Ericsson in generale, mentre l'incontro specifico sulla nostra procedura di licenziamento non è stato ancora concordato