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TEI - PROCEDURA DI LICENZIAMENTO COLLETTIVO DEL 15/3/2018

Categoria: News Ericsson TEI
Creato: Domenica, 18 Marzo 2018 Pubblicato: Domenica, 18 Marzo 2018
Scritto da RSU Roma Ericsson TEI Slc-Cgil

Non sono bastate il gran numero di uscite volontarie di fine anno e nemmeno gli scorpori di inizio 2018, a far desistere Ericsson dall'aprire un'altra procedura di licenziamento collettivo, una procedura che vede la maggior parte degli esuberi sul territorio romano che ha 69 eccedenze su 90 dichiarate a livello nazionale.

La procedura si presenta con quattro pagine che cercano di motivare i licenziamenti da mettere in atto, ma in nessuna di queste pagine è dichiarata l'incapacità del nostro management di fare business per mantenere l'occupazione nel nostro Paese, anzi leggiamo che alcune esuberi derivano dai processi di offshoring, Complimenti!

Probabilmente il 22 marzo ci sarà il primo incontro di procedura con le OO.SS. Vi terremo aggiornati sull'evolversi della vicenda.

Download: Procedura di licenziamento collettivo

 

VERBALE DI VOTAZIONE ASSEMBLEA EXI ROMA DEL 14/3/2018

Categoria: News Ericsson EXI
Creato: Mercoledì, 14 Marzo 2018 Pubblicato: Mercoledì, 14 Marzo 2018
Scritto da RSU Roma Ericsson EXI

Dopo una lunga e articolata presentazione dell'accordo sindacale EXI del 9 marzo 2014 su riduzione costi, mobilità e solidarietà, l'assemblea romana ha valuto positivamente il lavoro svolto dalle OO.SS.

  • Voti favorevoli 60
  • Voti contrari 13
  • Astenuti 1

Download VERBALE DI ASSEMBLEA

 

RSU Roma Ericsson EXI

EXI - ASSEMBLEA RETRIBUITA E VOTAZIONI IPOTESI DI ACCORDO

Categoria: News Ericsson EXI
Creato: Venerdì, 09 Marzo 2018 Pubblicato: Venerdì, 09 Marzo 2018
Scritto da RSU Roma Ericsson EXI

MERCOLEDÌ 14/03/2018
ORE 9:30 – 11:30 SALA MENSA
ASSEMBLEA RETRIBUITA
DIPENDENTI ERICSSON EXI

PRESENTAZIONE E VOTAZIONE DELL'IPOTESI DI ACCORDO SU RIDUZIONE COSTI, MOBILITÀ E SOLIDARIETÀ

All’assemblea parteciperanno le Strutture Sindacali Territoriali

EXI - INTESA RAGGIUNTA SU RIDUZIONE COSTI E AMMORTIZZATORI SOCIALI

Categoria: News Ericsson EXI
Creato: Venerdì, 09 Marzo 2018 Pubblicato: Venerdì, 09 Marzo 2018
Scritto da RSU ROMA ERICSSON EXI

Di seguito il comunicato delle Segreterie Nazionali e gli accordi firmati con riserva che dovranno essere sottoposti al voto dei lavoratori.

 

Roma, 09 -03- 2018

COMUNICATO SINDACALE

Si è conclusa questa notte, la trattativa sulle procedure di licenziamento avviate da Ericsson Service il 10 gennaio scorso, nonché sulle disdette del CCNL e degli accordi aziendali.

La conclusione di questa trattativa ha portato l’Azienda a ritirare i licenziamenti,a mantenere il CCNL delle TLC, e a ricostruire un accordo aziendale di secondo livello che ripristina una serie di diritti e di normative conquistate nel passato e che Ericsson non voleva più riconoscere. Da parte nostra abbiamo deciso di accettare alcuni sacrifici,senza i quali non si poteva addivenire ad alcun accordo. Sacrifici duri, ma sopportabili, soprattutto se l’alternativa  è rappresentata da 113 licenziamenti e la cancellazione dei contratti, tutti, sostituiti da un regolamento aziendale. Nonostante questa consapevolezza, sempre presente nella delegazione sindacale, si può affermare che la determinazione, la competenza e la risolutezza di tutte le RSU, per niente timorose, hanno consentito questo risultato, che riteniamo a questo punto del percorso, assolutamente positivo.

L’ipotesi di accordo, sottoscritto da tutte le RSU presenti e da tutte le OO.SS.  territoriali e nazionali, adesso passa al giudizio dei lavoratori. Giudizio che sarà espresso nelle assemblee che si terranno su tutto il territorio nazionale dal 14 al 16 marzo. L’ipotesi di accordo non è emendabile, ed è un “unicum” (contratti applicati + licenziamenti)pertanto, nella settimana che va dal 19 al 24 marzo, quando saremo convocati in sede di procedura ministeriale per i licenziamenti, vogliamo andare dal Ministro con lo scioglimento positivo della riserva, in mancanza di ciò , si autorizza l’azienda a procedere unilateralmente, una condizione , inaccettabile per tutti.

Le Segreterie Nazionali SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL,UGL-TELECOMUNICAZIONI

 

Dal link seguente le intese raggiunte.    Ipotesi di accordo

 

RESOCONTO TRATTATIVA SINDACALE ERICSSON SERVICES ITALIA DEL 19/02/2018

Categoria: News Ericsson EXI
Creato: Martedì, 20 Febbraio 2018 Pubblicato: Martedì, 20 Febbraio 2018
Scritto da RSU ROMA ERICSSON EXI

Avanzamento trattativa  sulla procedura di mobilità e la riduzione dei costi in Ericsson Services Italia

La trattativa che si è svolta il giorno 19 febbraio presso Unindustria e che è stata aggiornata al 28 febbraio prossimo, ha subito la seguente evoluzione.

CCNL

Si conferma il mantenimento del CCNL delle Telecomunicazioni.

Mobilità e Solidarietà

La mobilità sarà volontaria e incentivata, verrà affiancata dal contratto di solidarietà che l’azienda ha proposto nella misura massima del 30%. Gli approfondimenti sui due argomenti verranno sviluppati nel prossimo incontro. Mobilità e solidarietà dureranno fino al 31/12/2018.

Contrattazione di secondo livello

L’azienda intende mantenere la disdetta di tutti gli accordi integrativi e si va dunque verso la definizione di un unico accordo integrativo.

Rimangono delle cose da affinare sulla parte riguardante la riduzione dei costi, per tanto è stata fatta una commissione tecnica (costituita da alcune RSU e dall’azienda) che si incontrerà nei prossimi giorni, per la parte che riguarda soprattutto la riduzione dell’orario settimanale di lavoro, la gestione della banca ore, il lavoro programmato e la reperibiltà.

Permessi annui retribuiti

Rimangono in vigore solo quelli previsti dal CCNL, ossia 104 ore (72 ROL e 32 ex festività). L’azzeramento delle ore eccedenti derivate dagli accordi disdetti non prevedono alcun indennizzo.

Si aggiungono 8 ore realizzate con la smonetizzazione della festività del 4 novembre più eventuali  festività coincidenti con il riposo settimanale.

Ferie annue

Rimangono in vigore solo quelle previste dal CCNL, 160 ore se l’anzianità aziendale non supera i dieci anni, altre 8 ore aggiuntive se l’anzianità è superiore. L’azzeramento delle ore eccedenti derivate dagli accordi disdetti non prevedono alcun indennizzo.

Orario di lavoro

L’orario di lavoro settimanale subirà una riduzione realizzata sfruttando 96 delle 104 ore dei permessi annui retribuiti.

Per chi opera in ambito FSO, la prima mezzora per raggiungere il sito di intervento, non viene considerata orario di lavoro. Questo punto è oggetto di discussione con la commissione tecnica.

Straordinario e lavoro aggiuntivo per i 6 e 7 livelli

Tutto quanto finisce in Banca Ore.

Fino al livello 5s, gli straordinari confluiranno in Banca ore e potranno essere usufruiti successivamente come permessi.  Le maggiorazione dello straordinario viene retribuita.

Il lavoro aggiuntivo per i livelli 6, 7 e Quadri, viene riconosciuto solo se svolto di domenica e nei giorni festivi.

Telelavoro

L’indennità prevista per il telelavoro sarà di € 30,00.

Reperibilità

Indennità     

La disponibilità all’intervento verrà retribuita per tutti gli inquadramenti professionali nel seguente modo:

Feriale

€ 24,00

Sabato, Domenica e Festivi

€ 60,00

Settimana tipo

€ 240,00

Intervento

L’intervento in reperibilità prevede un’indennità forfettaria modulata secondo lo schema seguente:

Durata Intervento

Forfettario da remoto

Forfettario sul sito

0 a 2 ore

20,00

30,00

2 a 4 ore

40,00

50,00

4 a 8 ore

60,00

70,00

Oltre 8 ore

80,00

90,00

 

Riposo compensativo

Interventi svolti dal lunedì al giovedì nella fascia oraria compresa tra le 00:00 e le ore 07:00 del mattino, riposo come riportato in tabella.

Durata intervento

Ore di riposo compensativo

Fascia oraria

0-1 ora

0

1-2 ore

2

00:00 – 7:00

2-4 ore

4

22:00 – 7:00

>4 ore

8

22:00 – 7:00

 Interventi svolti di domenica e nei giorni festivi

Durata intervento

Fascia 8:30 – 22:00

Ore di riposo compensativo

0-4 ore

4

> 4 ore

8

In caso di interventi multipli nel fine settimana nelle giornate di venerdì sabato e domenica, con almeno 2 ore lavorate in ognuno di questi giorni, se il totale degli interventi raggiunge le 8 ore scatta il riposo compensativo di 8 ore.

Lavoro programmato notturno

Sarà oggetto di discussione con la commissione tecnica.

Ticket Restaurant (TCK)

Il ticket restaurant di tipo elettronico ha un valore di € 7,00.

Trasferte

  • Trasferta senza pernottamento:
    • Primo pasto TCK, secondo pasto dopo le 21:00 TCK oppure € 20,00 a piè di lista.
  • Trasferta con pernottamento di un giorno:
    • Primo pasto TCK, secondo pasto TCK oppure € 20,00 a piè di lista, pernottamento € 75,00 a piè di lista
  • Trasferta con pernottamento maggiore di un giorno:
    • Primo pasto TCK, secondo pasto TCK o € 20,00 a piè di lista, pernottamento € 75,00 a piè di lista.
    • Come alternativa è previsto un forfettario di € 45,00 per il pernottamento e 2 TCK.

Per il pernottamento a piè di lista, laddove non sia possibile il pernottamento con € 75,00, l’azienda si farà carico di gestire la situazione ed eventualmente autorizzere l’importo superiore di spesa.

Assistenza sanitaria

        L’azienda è disponibile a mantenere sia l’assistenza sanitaria ASI (oggi assegnata a Unisalute), sia il fondo di solidarietà FISIO dei dipendenti ex Vodafone (da verificare la fattibilità), ma con una consistente riduzione della partecipazione aziendale che al momento è quantificata in € 300,00 annue per dipendente.

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