COMUNICATO SEGRETERIE NAZIONALI DEL 27/06/2018 SU TRASFERIMENTO LAVORATORI REINTEGRATI

COMUNICATO SINDACALE

I lavoratori licenziati da Ericsson nell’estate del 2017, che hanno fatto ricorso al giudice, stanno trovando accoglienza da parte di tutti i tribunali d’Italia, i quali ordinano la reintegra.

Ericsson, in risposta alle decisioni dei giudici, dispone il trasferimento, in sedi già interessate dagli esuberi, dei lavoratori reintegrati, con il chiaro intento di indurli a cedere.

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08/06/2018 - INCONTRO EXI PRESSO UNINDUSTRIA

Venerdì 8 giugno si è svolto presso presso Unindustria l’incontro con Ericsson riguardante le aziende EXI e TEI.

Inizialmente l’incontro era stato programmato solamente per EXI ma su richiesta aziendale è stato allargato a TEI perché si voleva riferire alle OO.SS. novità riguardanti la nuova BU Fibra.

Glia argomenti discussi:

• Bu Fibra
• Welfare aziendale
• Razionalizzazione sedi
• Calendario annuo
• Assistenza sanitaria
• Solidarietà
• Correzione 730 per CU sbagliata
• Ticket restaurant tassato

BU Fibra

Purtroppo le novità in Ericsson sono anni che non portano nulla di buono e tanto meno lo sono per la BU Fibra per la quale Ericsson prevede una dismissione del business a pezzi con la cessione di lavoratori e contratti fino alla fine dell’anno.

Per questa BU nella quale sono compresi sia lavoratori sia EXI che TEI per un totale di 71 persone, Ericsson intende proporre subito a 30-35 persone (18-20 al sud il resto al nord) un ricollocamento volontario presso aziende terze con soluzione contrattuale (ossia dimissioni volontarie e riassunzione sulla nuova azienda), 29 lavoratori rimangono Ericcson fino a fine anno per concludere i progetti già avviati, 10 lavoratori sono invece identificati come esuberi (8 su EXI e 2 su TEI).

Ovviamente il giudizio del sindacato su questa operazione non è stato positivo e ha invitato Ericsson a trovare soluzioni alternative.

Welfare aziendale

Il rinnovo contrattuale delle TLC del 23/11/2017 prevedeva un importo una tantum di € 120,00 con maturazione dal 1 luglio 2018 ed erogabile sotto forma di welfare aziendale. Per tanto l'azienda, a partire da luglio, renderà disponibile l'accesso ad una piattaforma online con la possibilità di acquistare beni e servizi (tipo buoni benzina, biglietti del cinema, buoni Amazon, versamento su fondo Telemaco ecc…).

Razionalizzazione sedi

Per EXI è già stata avviata una razionalizzazione delle sedi che consiste una riduzione dove possibile del numero delle postazioni lavorative con mantenimento della stessa sede, nella chiusura della sede di Cagliari con lo spostamento in telelavoro del personale rimasto, oppure nel cambio di sede vero e proprio come per la sede di Bari che sarà trasferita a Molfetta. Per i lavoratori di Roma nessuna novità in merito.

Calendario Annuo

Nonostante la dirigenza EXI si sia mossa con estremo ritardo nel voler affrontare il calendario annuo, si è infine raggiunto per l’anno 2018 un accordo che potete scaricare dal link sottostante: 

Calendario Annuo

Dopo il taglio delle ferie e dei permessi avvenuto in EXI dal primo di aprile si può rimane perplessi sulla richiesta aziendale, tuttavia dai dati che ci sono stati forniti ci sono moltissime persone che hanno un monte ore di ferie e permessi molto elevato, fino a 1200 ore. L’azienda ha riconosciuto nei manager la colpa di questo accumulo importante di ore che adesso intende far smaltire quanto prima.

Assistenza sanitaria

Su questo argomento l’azienda non è ancora pronta a rispondere, certo è il fatto che per EXI l’importo previsto sarà di € 300,00. Su questo argomento ci sarà un altro incontro.

Solidarietà

L’azienda ha confermato che in diversi reparti c’è una riduzione della percentuale mensile di solidarietà per il fatto che un buon numero di persone ha lasciato la nostra azienda.

Abbiamo chiesto anche il motivo per il quale il rimborso del primo mese di solidarietà sia stato al 60% piuttosto che a l’80%. La risposta è che ci sono stati dei problemi interpretativi del decreto legge che sono in via di risoluzione. Sarà dunque previsto un rimborso nei mesi successivi.

Correzione 730 per CU sbagliata

Come già ci aveva comunicato l’azienda il CU 2018 era mancante dell’importo dell’anticipo dell’addizionale comunale pagata per l’anno 2018 e tardivamente ne è stato inviato uno nuovo.

Il sindacato ha chiesto all’azienda che, per i lavoratori i quali abbiano ha già spedito il 730/2018, l’importo chiesto dal caf per la correzione dovuta al cud sbagliato, sia a carico dell’azienda.

L’azienda rimborserà l’importo della rettifica dietro la presentazione della relativa fattura.

Ticket restaurant tassato

Diversi lavoratori hanno avuto erroneamente in busta paga, la tassazione dei ticket restaurant elettronici che invece fino a € 7,00 sono esentasse. L’azienda provvederà alla rettifica.

RSU Roma Ericsson EXI

11 MAGGIO 2018. INCONTRO DI VERIFICA PIANO DI DIMISSIONE INCENTIVATE TEI

Venerdì 11 maggio si è tenuto il primo incontro di verifica in merito ai licenziamenti incentivati TEI e al relativo accordo del 22 marzo.

Azienda vista l’esiguità delle attuali adesioni al piano, ha concordato con le organizzazioni sindacali una proroga dei termini economici del suddetto, con la possibilità di usufruire dei 28 mesi di incentivo per chi aderisce entro il 15 giugno e risolve il rapporto di lavoro entro il 31 luglio.

Nonostante le richieste presentate dalle organizzazioni sindacali quali:

• Allargamento del perimetro di adesione volontaria ad aree ad oggi non interessate dal piano.
• Aumentare l’incentivo economico, considerato inadeguato.
  
  

L’Azienda, con fermezza ha mantenuto le sue posizioni, accogliendo la richiesta di proroga delle attuali modalità incentivanti introducendo il criterio di flessibilità nella definizione dell’ultimo giorno lavorativo in azienda, che dovrà comunque risolversi non oltre la data di chiusura della procedura (31/7/18).

Al link l’accordo sottoscritto. Download

APPROVAZIONE IPOTESI PIATTAFORMA RINNOVO CCNL

ASSEMBLEA RETRIBUITA

LAVORATORI ERICSSON TEI & EXI

LUNEDI 23 APRILE 2018

ORE 10:00 - 11:00

SALA MENSA ERICSSON

All'ordine del giorno l'ipotesi di piattaforma contrattuale per il rinnovo del CCNL 2018-2021 che verrà sottoposta alla votazione dei lavoratori.

Download: piattaforma contrattuale

RSU Roma Ericsson Slc-Cgil